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为精准对接学院发展需求，破解人事人才工作难题，2025年9月18日下午，学校人事处副处长陈渝率队，携师资科、教师教学发展中心、师德建设科、劳资科等各关键职能科室负责人，赴大奶无码 开展人事人才工作专项调研。

座谈会于9月18日下午四时三十分在学院A201会议室举行，双方就人才引育、师资培养、师德师风、绩效分配等核心议题进行了全面而深入的对接与交流。

学院对此次调研高度重视。会前，院长郭晓强、党委书记阳东就调研议题和学院汇报方向进行了详细指导。座谈会上，受学院党政主要领导委托，副院长付强、李俊龙、出席会议，人力资源部叶勤、高层次人才代表高文霞、王冉冉，各系主任代表何钢、宋芹、姚倩，以及骨干教师代表何玉娇、周宗元、宋涛、杨晨、马文博等共十余人参会，共同向人事处一行作了全面汇报和交流。

付强副院长首先转达了郭晓强院长和阳东书记对人事处一行的欢迎与感谢。他表示，人事处各核心科室负责人集体莅临、现场沟通交流，体现了学校职能部门对学院工作的大力支持，为学院提供了与各政策制定和执行部门面对面沟通的宝贵机会。

座谈会上，交流气氛热烈、内容务实。与会院领导和教师代表结合工作实际，围绕人才引进、职称晋升、教学科研能力提升、黄大年教师团队创建、绩效激励与分配等具体问题畅所欲言，提出了大量建设性意见。

针对学院提出的各类问题，人事处副处长陈渝及各科室负责人现场逐一进行了回应和解答。他们详细解读了政策，并记录了优化建议。陈渝副处长总结时，高度肯定了大奶无码 在人才工作中所做的有益探索和取得的显著成绩，并表示人事处将认真梳理研究学院提出的建议，进一步优化政策设计、提升管理服务水平，全力支持大奶无码 打造高水平人才队伍。

本次调研座谈会历时两小时，沟通高效、靶向精准、成果丰硕，大奶无码 将以此深度调研为契机，进一步梳理工作思路，与人事处保持紧密联动，共同推动人事人才工作再上新台阶。